Despedírono após a negativa da CIG de asinar un convenio colectivo que discriminaba os traballadores con discapacidade intelectual...
Fun elexido delegado sindical en 2005 pola CIG e este sindicato sempre tivo unha traxectoria de loita e reivindicación en defensa dos traballadores. Na negociación do convenio, que CCOO e UGT aprobaron finalmente, consideramos que se excluía un sector dos traballadores da concesionaria, os da limpeza, que teñen discapacidade intelectual. E iso é unha bestialidade, por iso nos opuxemos e opoñemos ao convenio. Eses traballadores quedan excluídos, o seu salario non está regulado por convenio, non perciben unha paga extra que si reciben o resto de traballadores, cambiánlle os horarios...
Mais a empresa alegou para o seu despedimento a utilización de horas sindicais sen xustificar...
Iso é mentira. Os representantes dos traballadores estamos obrigados só a comunicar o uso das horas, non a pedir permiso. No proceso de negociación do convenio avisei cunha semana de antelación dos días que collía para esta tarefa. Ao principio, na empresa non puxeron problema. Mais cando comecei a visitar todas as estacións, a falar e debatir cos traballadores, a informar, cando se comezou a xerar un clima de opinión...A actitude cambiou. Obrigábanme a xustificar as horas con antelación e fíxeno, mais na CIG xa se advertira á empresa que estaba a coartar a liberdade sindical.
No hay comentarios:
Publicar un comentario